。
第一是在劳动者医疗期满前，发出书面通知，告知劳动者应当医疗期满后按时返岗工作。
第二是如果劳动者在医疗期满后，依然请病假，用人单位需要为劳动者，另行安排一份适合身体状况的工作。
第三是如果劳动者在上述两点发出后，仍然没有回来上班，用人单位可以依法解除劳动合同。
因此，劳动者在医疗期届满后，继续请病假，说明其本身不具备从事原工作，或者从事另行安排工作的基本条件，用人单位与劳动者解除劳动关系，是没有问题的。
无论是劳动者，还是用人单位，法律法规和规章制度，对于双方都具有约束力。劳动者在履行义务的同时，用人单位也需思考如何合规管理，如何处理劳动者权益的问题。只有这样，才能维持企业和职工的和谐稳定关系。
